退職手続きの進め方

この記事では、退職の進め方について説明します。

退職の進め方

最初にすること

先ずは、所属している企業の就業規則を確認しましょう。提出書類や連絡すべきタイミング（退職日から一カ月前など）が記載されています。

誰に伝えるの？

伝える相手に関しては、基本的には直属の上長がいいと言われています（スムーズに事が進むため）。ただ関係性が良好でなかったり、阻害される可能性がある場合などは、その上の上長に伝えるのも1つだと思います。

伝えた後にすることは？

会社が了承してくれれば、後は総務が退職のための手続きについて連絡してくるのが一般的です。総務から連絡がなかったり、総務がない会社で手続きについて何の連絡もない場合は、必要な対応について上長に問い合わせた方がよいでしょう。引き継ぎや総務からの対応事項を終えれば退職となります。

有給は使える？

残っている有給の使用可否については会社によります。ただ連絡が遅くなると、業務のやり切りや引き継ぎ等で退職日寸前まで業務に追われることになってしまう可能性もある為、早めに伝える方がいいでしょう。退職する人材を業務に関わらせるのは企業にとってもマイナスになることが多い為、終わらせるべき内容さえ終わらせてしまえば取得できる可能性は高いと言えます。